-
@ MrVolkomorov
2025-01-31 08:04:34
Согласно новому исследованию Workplace Intelligence и Международной бизнес-школы Hult, работодатели скептически [настроены](https://www.hult.edu/blog/wi_skills_survey/) по отношению к выпускникам вузов. 37% опрошенных работодателей предпочли бы нанять робота или ИИ, чем недавнего выпускника колледжа. Эта поразительная статистика отражает растущую озабоченность по поводу готовности молодых специалистов к работе и проливает свет на меняющиеся ожидания работодателей.
### Почему работодатели скептичны?
96% руководителей HR считают, что вузы не готовят студентов должным образом к современным реалиям рынка труда. 89% работодателей признались, что активно избегают найма недавних выпускников из-за отсутствия у них практического опыта, недостатка soft skills, таких как коммуникация и умение работать в команде, и даже базовых знаний делового этикета.
Этот разрыв между вузами и бизнесом приводит к необходимости дорогостоящего обучения и адаптации новых сотрудников. По оценкам HR-специалистов, они могли бы сэкономить более 4500 долларов на каждого сотрудника, если бы кандидаты были готовы к работе с первого дня. На рынке труда, где ценится эффективность, этот пробел в готовности делает ИИ или другие альтернативы более привлекательными.
### Кризис доверия и сожаления о выборе
Результаты исследования также отражают кризис доверия среди самих выпускников. 77% опрошенных заявили, что узнали больше за первые шесть месяцев работы, чем за все время обучения в бакалавриате, а 55% считают, что их образование вообще не подготовило их к работе. Почти все выпускники (94%) сожалеют о выборе специальности, причем 43% считают, что это негативно повлияло на их карьерные перспективы и финансовое будущее.
### Что это значит для работодателей и вузов?
Для работодателей предпочтение ИИ новым выпускникам подчеркивает необходимость срочных изменений в подходе компаний и образовательных учреждений к подготовке молодых специалистов. Хотя ИИ может обеспечить эффективность, ему не хватает креативности, адаптивности и эмоционального интеллекта, присущих людям. Это подтверждает важность разработки программ, которые помогают выпускникам приобретать не только технические навыки, но и soft skills, которые работодатели ценят превыше всего.
Опрошенные HR-руководители подчеркнули необходимость таких навыков, как коммуникация (98%), сотрудничество (92%) и критическое мышление (87%). Сотрудничая с вузами для разработки более практичных учебных программ, ориентированных на навыки, или инвестируя в комплексные программы адаптации, работодатели могут помочь преодолеть разрыв в готовности, а не обходить его с помощью ИИ.
Исследование Workplace Intelligence и Hult дает четкий вывод: как образовательные учреждения, так и работодатели должны адаптироваться, чтобы подготовить молодых специалистов к быстро меняющемуся рынку труда. Для вузов это означает включение в учебные программы реальных задач, обучения работе с ИИ и коучинга. Для работодателей это означает поиск баланса между краткосрочной эффективностью и долгосрочным развитием, чтобы использовать весь потенциал следующего поколения работников.
[Источник](https://hrdailyadvisor.blr.com/2025/01/22/over-1-3-of-employers-would-rather-hire-a-robot-or-ai-than-a-recent-graduate/)